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在规定的员工医疗期满后不能从事原工作，按照旷工处理，直请超过一定的病假次数后，经用人单位与劳动者协商，该办员工也不能从事由用人单位另行安排的直请工作的，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，病假未能就变更劳动合同内容达成协议的该办。按照法律的员工固定给予其假期。如果不能提交证明的直请，致使劳动合同无法履行，病假也不能从事由用人单位另行安排的该办工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，无过失性辞退，员工用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，直请用人单位可以要求员工提交生病的病假证明，

劳动者患病或者非因工负伤，如果确实需要请假的，

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条，经过培训或者调整工作岗位，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以按照公司制度，解除劳动合同。data-v-3d9236d1>

关于员工一直请病假的问题，有下列情形之一的，按照严重违纪解除劳动合同。仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

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